听心声 集群智 促发展

——核能大亚湾分企业党支部召开迎七一员工代表座谈会

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97年风雷激荡,97年征程如歌,为庆祝中国共产党97华诞,7月17日下午,核能大亚湾分企业党支部召开迎七一员工代表座谈会,核能企业副总经理、大亚湾分企业党支部书记吴至桂,分企业副总经理、党支部纪检委员李云山,副总经理程世峥、总经理助理邹吉权、周胜锋代表党支部和企业管理层会见22名员工代表,与代表进行了心贴心的沟通交流。

 “建党97年以来,大家党最大的政治优势就是密切联系群众,企业的发展也离不开所有员工齐心协力,需要倾听大家的心声,大家觉得企业哪些方面需要改进,有哪些不顺心、不爽快的,请畅所欲言。”会议伊始,吴至桂简单先容了中国共产党的光辉历程,并阐明座谈会的目的。近两个小时的座谈中,观念在碰撞、思想在交融、力量在凝聚。

问题导向:照单整改保实效

劳保用品是员工安全劳动的重要保障,一直以来,大亚湾分企业高度重视职工劳动保护工作,严格按照相关规定及标准,及时为员工发放各类劳保用品。然而,由于生产工作实际需求的变化,座谈会的首个诉求便瞄准了劳保用品。

“劳保服一年发两套,但现在雨天多,换洗不便,企业能一年发三套吗?”化学环保项目的谢世国首先发言道。

“大家项目的弟兄干活都特别勤快,工作环境温度高,磨损也比较快,没办法只好在网上买了相仿的代替着穿。”

“企业劳保服实行以旧换新制度,能不能不把旧的收走,这样大家也能有备用的换着穿。”

······

针对劳保用品存在的问题,大家纷纷从自身实际提出诉求。

“劳保用品穿戴不规范,既影响企业形象,又存在一定的安全隐患,大家提的这些问题,大家管理层也有意识到,正系统研究解决方案。”吴至桂表示,不能因为吝啬小成本的投入而有损员工工作积极性和企业的整体形象,企业管理层将尽快出台相关办法予以解决。

看到问题得到领导重视,员工发言的积极性也得到鼓舞,从企业车队、餐厅、宿舍、薪酬等方面提出了各自诉求。党支部把员工提出的问题一一记录,汇总出13个问题项列成清单,将提交支委会和总经理办公会逐一解决,并形成公开简报,让员工知晓事项进展情况。

“大家提的问题大多都与后勤有关,大家也一直在努力让大家舒舒服服工作,针对存在的问题,大家照单全收、立行立改。”主管行政的副总程世峥表态道。

寻计问策:广开言路集群智

要想抓好基层党组织建设,便得调动基层党员参与党内政治生活的积极性,不仅要让党员自愿参与进来,还要带动身边非党员同志参与进来,形成大家一起干、大家一起学的风气和劲头。针对党组织建设问题,与会代表也展开了讨论。

“目前的党务考核细则有罚无奖,能否对参加非硬性要求活动的员工给予奖励,以鼓励员工的参与积极性。”一党小组组长陈云说,“老党员受自身条件约束,在党员活动上无法发挥自身优势,能否特别组织一些适合老党员的活动,并在评优评先中给予老同志名额比例。”

“活动考勤奖励可以从绩效考核加分入手,上次清明节的党员活动,大家党小组就是这样做的。”邹吉权在会上先容了三党小组的经验。

“老党员、老同志是大家支部的宝贵财富,发挥他们的余热也有利于传承正能量,支委会将探索分年龄段评优评先是否可行。”吴至桂表示,“三会一课”外的党员活动考勤奖励办法也将列入支委会工作日程,进一步升版《党支部事务管理细则》。

面向未来:同舟共济谋发展

“大家提的很多问题,大多是老生常谈的问题,这是大家管理层工作没做好,我表示抱歉。”李云山说,“存在的问题大家会逐项解决,已经答复的事项也请大家回去转告其它员工,互相担待一下,共同努力创建一个舒适的工作环境。”

会上,有人表示担忧,随着人工智能时代的来临,核电站作业现场自动化升级加速,作为以人力资源输出为主业的企业,能否有效应对人工智能带来的挑战。

“管理层也在思考这个问题,但谁也阻止不了时代进步,要想不被社会淘汰,就要努力学习充电,跟上时代的脚步,实力的提升还是要靠自己。”李云山答复道。

“要以乐观的生活态度,关注时事、努力奋斗,从各方面提升自己。”面对挑战,物资管理项目王贞晶从学习心、责任心、敬畏心和决心四个方面分享自身工作经验与大家共勉,以满腔热情迎难而上。

在听完各位代表发言后,吴至桂表示,工作条件的改善离不开基层党员干部群众的参与和支撑,企业还将多倾听员工的心声,为员工办好事、办实事,切实维护好员工的权益。希翼大家进一步增强责任感和使命感,共同谱写新时代大亚湾分企业的新篇章。

下午六时许,座谈会圆满结束。支委会和总经理部对员工提出的问题,能当场解决的当场予以解决,现场不能解决的当即责成有关部门限期解决;按规定不能解决的逐一作好说明,赢得了与会员工的理解和支撑。(吴新春)


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